在现代社会中，无论是在工作还是在生活中，我们都不可避免地会与他人组成团队共同完成任务。了解对方的团队合作经验对于建立有效沟通和协作至关重要。以下是如何根据对方团队合作经验来展开对话的一些策略和建议。

首先，倾听是关键。在开始任何讨论之前，花些时间倾听对方的观点和经历是非常重要的。这不仅能够让你更好地理解他们的立场和态度，还能展现出你对他们的尊重和关注。通过积极聆听，你可以从对方的叙述中发现潜在的合作点和共识基础。

其次，分享自己的团队合作经验。当对方谈论他们的团队合作时，你可以适当地分享一些自己或团队的类似经历。这样不仅可以加强你们之间的联系和共鸣感，还可以为接下来的对话提供更多的背景信息和参考案例。同时，这也表明了你愿意与他们一起探讨团队合作的复杂性和挑战性。

再次，提出开放式的问题。询问对方关于团队合作的具体细节可以帮助你更深入地了解他们的思考方式和工作风格。例如，你可以问“在你的团队中，你是如何解决冲突的？”或者“你觉得什么样的领导风格最能促进团队成员间的合作？”这些问题可以鼓励对方更加细致地表达他们的看法，同时也为你提供了更多获取信息的机会。

此外，避免评判和指责。每个人都有不同的团队合作经历，其中可能包括成功和失败的经验教训。在与他人交流时，保持客观和中立的态度非常重要。不要急于对别人的做法做出评价或批评，而是应该以一种支持和鼓励的方式引导对话。这样可以创造出一个安全的环境，让每个人都能自由地分享自己的想法和感受。

最后，寻找共同的兴趣点和发展机会。基于双方都认可的观点和目标，可以探索可能的合作项目和计划。这样的对话可以为未来的合作奠定良好的基础，并为双方带来新的发展机遇。

总之，有效地利用对方的团队合作经验来进行对话需要我们具备良好的沟通技巧和同理心。通过倾听、分享、提问以及不带杀伤性的反馈，我们可以建立起相互理解和信任的关系，从而推动团队合作向更高层次的发展。